Le contrat de travail : il est fourni par le relais ; il permet de confirmer par écrit ce qui est décidé lors de l’entretien d’embauche. Il regroupe également les renseignements pratiques concernant l’assistante maternelle et les parents.
Un livret d’accueil : il sert de base lors de l’entretien d’embauche. Je l’ai élaboré moi-même. Il me parait très important avant de m’engager dans un contrat de bien préciser ma façon de travailler et les exigences que j’ai pour l’éducation des enfants. Je refuserais les enfants dont l’éducation ne correspondrait pas à ma façon de voir les choses.
Le cahier de vie : c’est une trace de ce que les enfants font avec moi, avec des photos et quelques unes de leurs productions.
Des photos et petits films pris pendant quelques activités au cours du mois : cela permet aux parents de se rendre compte de ce que fait leur enfant et comment il est chez moi. Je les transmets aux parents via une clé USB.
Une petite réunion mensuelle : nous nous réservons un temps chaque mois pour faire le point avec les parents pour aborder à la fois l’évolution des enfants et mon travail (surtout en début de contrat)
